Mühendislik Fakültesi
Endüstri Mühendisliği
Ders Bilgileri
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| Kodu |
Dönemi |
Teori |
Uygulama |
Ulusal Kredisi |
AKTS Kredisi |
| Saat / Hafta |
| INE252 |
Bahar |
3 |
0 |
3 |
4 |
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) |
|
| Dili |
İngilizce |
| Türü |
Seçmeli |
| Seviyesi |
Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) |
|
| Öğretim Sistemi |
Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar |
|
| Staj Durumu |
Yok |
| Amacı |
Dersin amacı öğrencilere örgütlerin insan yönetimi fonksiyonları konusundaki gerekli teorik ve pratik bilgiyi sağlamaktır. |
| İçeriği |
Karmaşık örgütlerde insan kaynakları yönetimi; personel seçimi ve alımı; iş başında eğitim ve insan kaynaklarını geliştirerek personelin etkinliğini ve verimliliğini artırmak; performans değerleme, ödüllendirme; motivasyon ve iletişim; çalışanların morali ve üretkenliği; işçi-yönetim ilişkileri, inisiyatif ve güvenlik; şikayetler ve düzeltici disiplin uygulamaları. |
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # |
Öğrenim Çıktıları |
| 1 |
İnsan kaynakları alanının gelişimi hakkında bilgi sahibi olur. |
| 2 |
Bir örgütteki insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu tanımlar. |
| 3 |
İnsan Kaynakları Departmanın işlevlerini ve diğer departmanlar ile ilişkilerini açıklar |
| 4 |
Örgütlere İKY sistemlerine ilişkin danışmanlık yapar öneriler sunabilir. |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 |
Giriş- Ders Tanıtımı |
Ders Anlatımı |
| 2 |
İKY ye Giriş |
Ders Anlatımı |
| 3 |
Stratejik İKY |
Ders Anlatımı |
| 4 |
İş Analizi ve İş Tasarımı |
Ders Anlatımı |
| 5 |
Personel Planlama |
Ders Anlatımı |
| 6 |
İşe Alım |
Ders Anlatımı |
| 7 |
Çalışanları Testi ve Seçimi |
Ders Anlatımı |
| 8 |
Vize |
Sınav |
| 9 |
Eğitim ve Gelişim I |
Ders Anlatımı |
| 10 |
Eğitim ve Gelişim II |
Ders Anlatımı |
| 11 |
Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi |
Ders Anlatımı |
| 12 |
Kariyer Yönetimi |
Ders Anlatımı |
| 13 |
Ödül ve Ücret Yönetimi |
Ders Anlatımı |
| 14 |
Örgütlerde İKY Uygulamaları |
Ders Anlatımı |
| 15 |
Dönem Projesi Sunumları |
Öğrenci Sunumu |
| 16 |
Son Sınav |
Sınav |
Resources
| # |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
| 1 |
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2010). Fundamentals of human resource management. John Wiley. |
|
|
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # |
Ağırlık |
Çalışma Türü |
Çalışma Adı |
| 1 |
%25 |
Ara Sınav |
Ara Sınav |
| 2 |
%50 |
Son Sınav |
Son Sınav |
| 3 |
%25 |
Ara Proje |
Ara Proje |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # |
Öğrenim Çıktıları |
Program Çıktıları |
Ölçme ve Değerlendirme |
| 1 |
İnsan kaynakları alanının gelişimi hakkında bilgi sahibi olur. |
3͵7͵10 |
1͵2 |
| 2 |
Bir örgütteki insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu tanımlar. |
3͵7͵10 |
1͵2 |
| 3 |
İnsan Kaynakları Departmanın işlevlerini ve diğer departmanlar ile ilişkilerini açıklar |
3͵7͵10 |
1͵2 |
| 4 |
Örgütlere İKY sistemlerine ilişkin danışmanlık yapar öneriler sunabilir. |
3͵7͵10 |
1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
| # |
Etkinlik |
Adet |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| 1 |
Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
| 2 |
Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
2 |
28 |
| 3 |
Sunum ve Seminer Hazırlama |
0 |
0 |
0 |
| 4 |
İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması |
0 |
0 |
0 |
| 5 |
Belge/Bilgi listeleri oluşturma |
0 |
0 |
0 |
| 6 |
Atölye |
0 |
0 |
0 |
| 7 |
Ara Sınav için Hazırlık |
1 |
6 |
6 |
| 8 |
Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| 9 |
Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
| 10 |
Ödev |
0 |
0 |
0 |
| 11 |
Ara Proje |
1 |
3 |
3 |
| 12 |
Ara Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 13 |
Son Proje |
0 |
0 |
0 |
| 14 |
Son Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 15 |
Son Sınav için Hazırlık |
1 |
9 |
9 |
| 16 |
Son Sınav |
1 |
1 |
1 |
| |
90 |
