İktisadi, İdari Ve Sosyal Bilimler Fakültesi
İşletme ( İngilizce )
Ders Bilgileri
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| Kodu |
Dönemi |
Teori |
Uygulama |
Ulusal Kredisi |
AKTS Kredisi |
| Saat / Hafta |
| MAN309 |
Güz |
3 |
0 |
3 |
5 |
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) |
Yok |
| Dili |
İngilizce |
| Türü |
Zorunlu |
| Seviyesi |
Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) |
Doç. Dr. Mert AKTAŞ |
| Öğretim Sistemi |
Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar |
Yok |
| Staj Durumu |
Yok |
| Amacı |
Bu dersin amacı İnsan Kaynakları Yönetiminin fonksiyonlarının tanıtılması ve örgüt yönetimine yönelik temel kavramların geliştirilmesidir. |
| İçeriği |
Personel istihdamı ve eğitimi, işçi-işveren ilişkileri, teşvikler, ücret ve maaş yönetimi, iş değerlendirme ve liyakat derecesi dahil olmak üzere iş ilişkileri, çalışan ilişkileri ve personel yönetiminin ilke ve sorunları bu derste tartışılacaktır. |
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # |
Öğrenim Çıktıları |
| 1 |
İKY kavramını açıklamak |
| 2 |
Stratejik perspektiften İKY'nin açıklamak |
| 3 |
İş analizlerinin ve tasarımlarının açıklamak |
| 4 |
Oryantasyon, eğitim ve kariyer planlarının açıklamak |
| 5 |
İş ve performans değerlendirmesi ve metotları açıklamak |
| 6 |
İş güvenliğini açıklamak |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 |
Giriş: Temel kavramlar ve İKY hakkında bilgi |
Senkron |
| 2 |
Stratejik İKY |
Senkron |
| 3 |
İş analizi |
Senkron |
| 4 |
Personel Planlama ve İşe Alım |
Senkron |
| 5 |
Çalışan Testi ve Seçimi |
Senkron |
| 6 |
Eğitim ve Geliştirme |
Senkron |
| 7 |
Performans Yönetimi ve Değerleme |
Senkron |
| 8 |
Ara sınav (proje) |
|
| 9 |
Performans Yönetimi ve Değerleme II |
Senkron |
| 10 |
Ödül Yönetimi |
Senkron |
| 11 |
Performans için Ödeme |
Senkron |
| 12 |
Etik ve Adalet |
Senkron |
| 13 |
Küresel İKY'yi Yönetmek |
Senkron |
| 14 |
Tartışma |
Senkron |
| 15 |
Tartışma |
Senkron |
| 16 |
Son Sınav (proje) |
|
Resources
| # |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
| 1 |
Gary Dessler, "Human Resource Management", 13th edition. Pearson G |
|
|
| 2 |
Media and journal articles |
|
|
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # |
Ağırlık |
Çalışma Türü |
Çalışma Adı |
| 1 |
%20 |
Ara Sınav |
Ara Sınav |
| 2 |
%80 |
Son Sınav |
Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # |
Öğrenim Çıktıları |
Program Çıktıları |
Ölçme ve Değerlendirme |
| 1 |
İKY kavramını açıklamak |
2 |
1͵2 |
| 2 |
Stratejik perspektiften İKY'nin açıklamak |
2 |
1͵2 |
| 3 |
İş analizlerinin ve tasarımlarının açıklamak |
2 |
1͵2 |
| 4 |
Oryantasyon, eğitim ve kariyer planlarının açıklamak |
2 |
1͵2 |
| 5 |
İş ve performans değerlendirmesi ve metotları açıklamak |
2 |
1͵2 |
| 6 |
İş güvenliğini açıklamak |
2 |
1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
| # |
Etkinlik |
Adet |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| 1 |
Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
| 2 |
Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
4 |
56 |
| 3 |
Sunum ve Seminer Hazırlama |
0 |
0 |
0 |
| 4 |
İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması |
1 |
10 |
10 |
| 5 |
Belge/Bilgi listeleri oluşturma |
0 |
0 |
0 |
| 6 |
Atölye |
0 |
0 |
0 |
| 7 |
Ara Sınav için Hazırlık |
1 |
10 |
10 |
| 8 |
Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| 9 |
Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
| 10 |
Ödev |
0 |
0 |
0 |
| 11 |
Ara Proje |
0 |
0 |
0 |
| 12 |
Ara Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 13 |
Son Proje |
1 |
10 |
10 |
| 14 |
Son Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 15 |
Son Sınav için Hazırlık |
1 |
20 |
20 |
| 16 |
Son Sınav |
1 |
1 |
1 |
| |
150 |
