Mühendislik Fakültesi
Endüstri Mühendisliği

Ders Bilgileri

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Kodu Dönemi Teori Uygulama Ulusal Kredisi AKTS Kredisi
Saat / Hafta
INE252 Bahar 3 0 3 4

Ön Koşulu Olan Ders( ler )
Dili İngilizce
Türü Seçmeli
Seviyesi Lisans
Öğretim Elemanı( ları ) Dr. Öğr. Üyesi Zaina HAMAD
Öğretim Sistemi Yüz Yüze
Önerilen Hususlar
Staj Durumu Yok
Amacı Dersin amacı öğrencilere örgütlerin insan yönetimi fonksiyonları konusundaki gerekli teorik ve pratik bilgiyi sağlamaktır.
İçeriği Karmaşık örgütlerde insan kaynakları yönetimi; personel seçimi ve alımı; iş başında eğitim ve insan kaynaklarını geliştirerek personelin etkinliğini ve verimliliğini artırmak; performans değerleme, ödüllendirme; motivasyon ve iletişim; çalışanların morali ve üretkenliği; işçi-yönetim ilişkileri, inisiyatif ve güvenlik; şikayetler ve düzeltici disiplin uygulamaları.

Dersin Öğrenim Çıktıları

# Öğrenim Çıktıları
1 İnsan kaynakları alanının gelişimi hakkında bilgi sahibi olur.
2 Bir örgütteki insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu tanımlar.
3 İnsan Kaynakları Departmanın işlevlerini ve diğer departmanlar ile ilişkilerini açıklar
4 Örgütlere İKY sistemlerine ilişkin danışmanlık yapar öneriler sunabilir.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

# Konular Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1 Giriş- Ders Tanıtımı Ders Anlatımı
2 İKY ye Giriş Ders Anlatımı
3 Stratejik İKY Ders Anlatımı
4 İş Analizi ve İş Tasarımı Ders Anlatımı
5 Personel Planlama Ders Anlatımı
6 İşe Alım Ders Anlatımı
7 Çalışanları Testi ve Seçimi Ders Anlatımı
8 Vize Sınav
9 Eğitim ve Gelişim I Ders Anlatımı
10 Eğitim ve Gelişim II Ders Anlatımı
11 Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi Ders Anlatımı
12 Kariyer Yönetimi Ders Anlatımı
13 Ödül ve Ücret Yönetimi Ders Anlatımı
14 Örgütlerde İKY Uygulamaları Ders Anlatımı
15 Dönem Projesi Sunumları Öğrenci Sunumu
16 Son Sınav Sınav

Resources

# Malzeme / Kaynak Adı Kaynak Hakkında Bilgi Referans / Önerilen Kaynak
1 DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2010). Fundamentals of human resource management. John Wiley.

Ölçme ve Değerlendirme Sistemi

# Ağırlık Çalışma Türü Çalışma Adı
1 %25 Ara Sınav Ara Sınav
2 %50 Son Sınav Son Sınav
3 %25 Ara Proje Ara Proje

Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri

# Öğrenim Çıktıları Program Çıktıları Ölçme ve Değerlendirme
1 İnsan kaynakları alanının gelişimi hakkında bilgi sahibi olur. 3͵7͵10 1͵2
2 Bir örgütteki insan kaynakları yönetimi fonksiyonunu tanımlar. 3͵7͵10 1͵2
3 İnsan Kaynakları Departmanın işlevlerini ve diğer departmanlar ile ilişkilerini açıklar 3͵7͵10 1͵2
4 Örgütlere İKY sistemlerine ilişkin danışmanlık yapar öneriler sunabilir. 3͵7͵10 1͵2
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.

İş Yükü Detayları

# Etkinlik Adet Süre (Saat) İş Yükü
1 Ders Süresi 14 3 42
2 Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) 14 3 42
3 Sunum ve Seminer Hazırlama 0 0 0
4 İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması 0 0 0
5 Belge/Bilgi listeleri oluşturma 0 0 0
6 Atölye 0 0 0
7 Ara Sınav için Hazırlık 1 6 6
8 Ara Sınav 1 1 1
9 Kısa Sınav 0 0 0
10 Ödev 0 0 0
11 Ara Proje 1 3 3
12 Ara Uygulama 0 0 0
13 Son Proje 0 0 0
14 Son Uygulama 0 0 0
15 Son Sınav için Hazırlık 1 5 5
16 Son Sınav 1 1 1
  100