Sağlık Bilimleri Fakültesi
Sağlık Yönetimi
Ders Bilgileri
| YÖNETİMDE İNSAN İLİŞKİLERİ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Kodu | Dönemi | Teori | Uygulama | Ulusal Kredisi | AKTS Kredisi |
| Saat / Hafta | |||||
| SKY329 | Güz | 2 | 0 | 2 | 2 |
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) | yok |
|---|---|
| Dili | Türkçe |
| Türü | Seçmeli |
| Seviyesi | Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) | Do. Dr. Emine Özlem KÖROĞLU |
| Öğretim Sistemi | Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar | yok |
| Staj Durumu | Yok |
| Amacı | Bu dersin temel amacı, işletmelerde ve kamu sektöründe insan kaynağının önemini ve bu kaynağın nasıl yönetilmesi gerektiğini açıklamaktır. |
| İçeriği | İnsan kaynağının önemi, planlaması, yönetimi, yönetimin süreçleri, gelişimi, eğitilmesi gibi konular dersin içeriğini oluşturmaktadır. |
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # | Öğrenim Çıktıları |
|---|---|
| 1 | Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını açıklar. |
| 2 | Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklar |
| 3 | Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları Stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir |
| 4 | Stratejik hedefler doğrultusunda kariyer planları yapar. |
| 5 | Eğitim ve geliştirmede stratejik hedeflere uygun politikalar geliştirir |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # | Konular | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
|---|---|---|
| 1 | Stratejik insan kaynakları yönetimi | Anlatım, tartışma, sunum |
| 2 | İnsan kaynakları yönetimi ve çevresel etkiler | Anlatım, tartışma, sunum |
| 3 | İş analizi ve iş tanımı | Anlatım, tartışma, sunum |
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi ve hukuk | Anlatım, tartışma, sunum |
| 5 | İnsan kaynakları planlaması | Anlatım, tartışma, sunum |
| 6 | İşgören tedariki | Anlatım, tartışma, sunum |
| 7 | Seçim ve yerleştirme | Anlatım, tartışma, sunum |
| 8 | Eğitim ve geliştirme | Anlatım, tartışma, sunum |
| 9 | Kariyer yönetimi ve planlaması | Anlatım, tartışma, sunum |
| 10 | Performans değerlendirmesi | Anlatım, tartışma, sunum |
| 11 | Ücret yönetimi | Anlatım, tartışma, sunum |
| 12 | Durumsal ücret ve dolaylı ödemeler: Sosyal yardım ve hizmetler | Anlatım, tartışma, sunum |
| 13 | Sendika-yönetim ilişkisi | Anlatım, tartışma, sunum |
| 14 | Örgüt içi ilişkiler ve hareketler | Anlatım, tartışma, sunum |
| 15 | İşgören sağlık ve güvenliği | Anlatım, tartışma, sunum |
| 16 | Son Sınav | Anlatım, tartışma, sunum |
Resources
| # | Malzeme / Kaynak Adı | Kaynak Hakkında Bilgi | Referans / Önerilen Kaynak |
|---|---|---|---|
| 1 | Prof.Dr. Dursun BİNGÖL (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul. | ||
| 2 | Prof.Dr. Azize ERGENELİ, Doç.Dr. Arzu İLSEV, Doç.Dr. Metin CAMGÖZ vd. (2014), İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara. | ||
| 3 | UYARGİL, Cavide,2009,İnsan Kaynakları Yönetimi,Beta Yayınları, İstanbul | ||
| 4 | Prof.Dr. BARUTÇUGİL İsmet, (2005), Stratejik İnsan Kaynakları, Kariyer Yayınları, İstanbul. |
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # | Ağırlık | Çalışma Türü | Çalışma Adı |
|---|---|---|---|
| 1 | %40 | Dönem Ödevi | Dönem Ödevi |
| 2 | %60 | Son Sınav | Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # | Öğrenim Çıktıları | Program Çıktıları | Ölçme ve Değerlendirme |
|---|---|---|---|
| 1 | Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını açıklar. | ||
| 2 | Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklar | ||
| 3 | Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları Stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir | ||
| 4 | Stratejik hedefler doğrultusunda kariyer planları yapar. | ||
| 5 | Eğitim ve geliştirmede stratejik hedeflere uygun politikalar geliştirir |
İş Yükü Detayları
| # | Etkinlik | Adet | Süre (Saat) | İş Yükü |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ders Süresi | 14 | 2 | 28 |
| 2 | Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) | 0 | 0 | 0 |
| 3 | Sunum ve Seminer Hazırlama | 1 | 5 | 5 |
| 4 | İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması | 0 | 0 | 0 |
| 5 | Belge/Bilgi listeleri oluşturma | 0 | 0 | 0 |
| 6 | Atölye | 0 | 0 | 0 |
| 7 | Ara Sınav için Hazırlık | 0 | 0 | 0 |
| 8 | Ara Sınav | 1 | 3 | 3 |
| 9 | Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
| 10 | Ödev | 0 | 0 | 0 |
| 11 | Ara Proje | 0 | 0 | 0 |
| 12 | Ara Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| 13 | Son Proje | 0 | 0 | 0 |
| 14 | Son Uygulama | 0 | 0 | 0 |
| 15 | Son Sınav için Hazırlık | 1 | 21 | 21 |
| 16 | Son Sınav | 1 | 3 | 3 |
| 60 | ||||