İktisadi, İdari Ve Sosyal Bilimler Fakültesi
İşletme ( İngilizce )

Ders Bilgileri

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ
Kodu Dönemi Teori Uygulama Ulusal Kredisi AKTS Kredisi
Saat / Hafta
MAN228 Bahar 3 0 3 5

Ön Koşulu Olan Ders( ler )
Dili İngilizce
Türü Zorunlu
Seviyesi Lisans
Öğretim Elemanı( ları ) Doç. Dr. Metin OCAk
Öğretim Sistemi Yüz Yüze
Önerilen Hususlar
Staj Durumu Yok
Amacı Dersin amacı, gelecekte insan kaynağı gibi çok karmaşık bir malzeme ile çalışacak yönetici adaylarına yol göstermek ve örgütsel yaşamda destek olabilmektir.
İçeriği Örgüt içersinde bireysel davranışı etkileyen çalışanları verimliliğini etkileyen tüm faktörler ve dinamikler bu ders kapsamında ele alınacaktır.

Dersin Öğrenim Çıktıları

# Öğrenim Çıktıları
1 Kendinin ve diğer insanların davranışlarını anlayabilecek ve davranışlarla ilgili kavramları tartışabilecektir.
2 Grup ve grubun davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
3 Örgütsel davranışların neler olduğunu sorgulayabilir.
4 Davranışların kurum ve kuruluşları nasıl etkilediğini çözebilecektir

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

# Konular Öğretim Yöntem ve Teknikleri
1 Örgütsel Davranış Nedir? Senkron- lms.toros.edu.tr
2 Örgütlerde Çeşitlilik Senkron- lms.toros.edu.tr
3 Tutumlar ve iş Tatmini Senkron- lms.toros.edu.tr
4 Duygular ve Duygu Durumları Senkron- lms.toros.edu.tr
5 Kişilik ve Değerler Senkron- lms.toros.edu.tr
6 Algılama ve Bireysel Karar Verme Senkron- lms.toros.edu.tr
7 Genel Değerlendirme Senkron- lms.toros.edu.tr
8 Vize
9 Motivasyon Kavramları Senkron- lms.toros.edu.tr
10 Grup Davranışının Temelleri Senkron- lms.toros.edu.tr
11 İletişim- Liderlik Senkron- lms.toros.edu.tr
12 Güç ve Politika, Çatışma ve Müzakere Senkron- lms.toros.edu.tr
13 Örgütsel Kültür Senkron- lms.toros.edu.tr
14 İnsan Kaynakları Politikaları ve Uygulamaları Senkron- lms.toros.edu.tr
15 Genel Değerlendirme Senkron- lms.toros.edu.tr
16 Son Sınav

Resources

# Malzeme / Kaynak Adı Kaynak Hakkında Bilgi Referans / Önerilen Kaynak
1 Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior. Essex: Pearson.
2 Robbins, S. P., & Judge, T. (2013).Organizational Behavior, Global Edition

Ölçme ve Değerlendirme Sistemi

# Ağırlık Çalışma Türü Çalışma Adı
1 %40 Ara Sınav Ara Sınav
2 %60 Son Sınav Son Sınav

Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri

# Öğrenim Çıktıları Program Çıktıları Ölçme ve Değerlendirme
1 Kendinin ve diğer insanların davranışlarını anlayabilecek ve davranışlarla ilgili kavramları tartışabilecektir. 1͵2 1͵2
2 Grup ve grubun davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir. 1͵2 1͵2
3 Örgütsel davranışların neler olduğunu sorgulayabilir. 1͵2 1͵2
4 Davranışların kurum ve kuruluşları nasıl etkilediğini çözebilecektir 1͵2 1͵2
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.

İş Yükü Detayları

# Etkinlik Adet Süre (Saat) İş Yükü
1 Ders Süresi 14 3 42
2 Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) 14 3 42
3 Sunum ve Seminer Hazırlama 0 0 0
4 İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması 0 0 0
5 Belge/Bilgi listeleri oluşturma 0 0 0
6 Atölye 0 0 0
7 Ara Sınav için Hazırlık 1 20 20
8 Ara Sınav 1 1 1
9 Kısa Sınav 0 0 0
10 Ödev 0 0 0
11 Ara Proje 0 0 0
12 Ara Uygulama 0 0 0
13 Son Proje 1 10 10
14 Son Uygulama 0 0 0
15 Son Sınav için Hazırlık 1 34 34
16 Son Sınav 1 1 1
  150