Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
İşletme Yüksek Lisans Programı ( Tezli )
Ders Bilgileri
| ÖRGÜT KURAMI |
| Kodu |
Dönemi |
Teori |
Uygulama |
Ulusal Kredisi |
AKTS Kredisi |
| Saat / Hafta |
| İŞL510 |
Bahar |
3 |
0 |
3 |
6 |
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) |
YOK |
| Dili |
Türkçe |
| Türü |
Seçmeli |
| Seviyesi |
Yüksek Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) |
Doç.Dr. Mustafa Bekmezci |
| Öğretim Sistemi |
Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar |
Yok |
| Staj Durumu |
Yok |
| Amacı |
Bu dersin sonunda öğrenci, örgüt ve yönetim kuramları, bu kuramların örgüt işlevlerindeki yeri, yöneticilerin verimlilik düzeyindeki etkisi, klasik ve modern kuramların kapsamı ve öncüleri, örgüt açısından güncel yaklaşımlar, örgütsel yapının temel özellikleri Strateji, Örgüt ve Etkililik Global iş dünyası için örgüt tasarımı Teknoloji ve örgütler Örgütsel kültür ve ahlaki değerler Yenilik ve değişim konuları hakkında bilgi donanımına sahip olacaktır. |
| İçeriği |
|
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # |
Öğrenim Çıktıları |
| 1 |
Örgüt dizaynı ve fonksiyonu konusunda bilgi sahibi olur |
| 2 |
Örgüt yapı ve çevresinin temel kavramlarını tanımlar ve açıklar |
| 3 |
Örgüt kurmalarına ait kavramları iş durumlarına uygular |
| 4 |
Örgüt tasarımı konusunda eleştirel düşünür |
| 5 |
Örgütlerle ilgili güncel gelişmeleri takip edebilme, sağlık sektöründeki değişim ve dönüşümü görebilir |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 |
Yönetimde erken dönem: Klasik ve neoklasik yaklaşımlar |
Yüz yüze |
| 2 |
Örgüt kuramlarına giriş
|
Yüz yüze |
| 3 |
Örgüt araştırmaları alanının doğuşu ve gelişimi |
Yüz yüze |
| 4 |
Örgüt kuramlarına giriş |
Yüz yüze |
| 5 |
Koşul bağımlılık kuramı |
Yüz yüze |
| 6 |
Kaynak bağımlılığı kuramı |
Yüz yüze |
| 7 |
Örgütsel ekoloji kuramı |
Yüz yüze |
| 8 |
Arasınav |
|
| 9 |
İşlem maliyetleri kuramı |
Yüz yüze |
| 10 |
Vekalet kuramı |
Yüz yüze |
| 11 |
Yeni kurumsal kuram |
Yüz yüze |
| 12 |
Eleştirel yönetim çalışmaları |
Yüz yüze |
| 13 |
Postmodern örgüt kuramı |
Yüz yüze |
| 14 |
Birlikte evrim |
Yüz yüze |
| 15 |
Örgütsel ağlar |
Yüz yüze |
| 16 |
Son Sınav |
|
Resources
| # |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
| 1 |
Sözen, H.C. ve Basım, N.(2012) Örgüt Kuramları, Beta, İstanbul |
|
|
| 2 |
Sargut, A.S. ve Özen, Ş. (2007). Örgüt Kuramları, İmge, İstanbul. |
|
|
| 3 |
Taşçı, D. ve Erdemir, E. (Ed.) (2013). Örgüt Kuramı, Anadolu Üniversitesi yay., Eskişehir. |
|
|
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # |
Ağırlık |
Çalışma Türü |
Çalışma Adı |
| 1 |
%40 |
Ara Sınav |
Ara Sınav |
| 2 |
%60 |
Son Sınav |
Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # |
Öğrenim Çıktıları |
Program Çıktıları |
Ölçme ve Değerlendirme |
| 1 |
Örgüt dizaynı ve fonksiyonu konusunda bilgi sahibi olur |
1͵2͵8 |
1͵2 |
| 2 |
Örgüt yapı ve çevresinin temel kavramlarını tanımlar ve açıklar |
1͵2͵8 |
1͵2 |
| 3 |
Örgüt kurmalarına ait kavramları iş durumlarına uygular |
1͵2͵8 |
1͵2 |
| 4 |
Örgüt tasarımı konusunda eleştirel düşünür |
1͵2͵8 |
1͵2 |
| 5 |
Örgütlerle ilgili güncel gelişmeleri takip edebilme, sağlık sektöründeki değişim ve dönüşümü görebilir |
1͵2͵8 |
1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
| # |
Etkinlik |
Adet |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| 1 |
Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
| 2 |
Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
2 |
28 |
| 3 |
Sunum ve Seminer Hazırlama |
14 |
1 |
14 |
| 4 |
İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması |
14 |
2 |
28 |
| 5 |
Belge/Bilgi listeleri oluşturma |
0 |
0 |
0 |
| 6 |
Atölye |
0 |
0 |
0 |
| 7 |
Ara Sınav için Hazırlık |
1 |
10 |
10 |
| 8 |
Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| 9 |
Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
| 10 |
Ödev |
14 |
1 |
14 |
| 11 |
Ara Proje |
0 |
0 |
0 |
| 12 |
Ara Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 13 |
Son Proje |
0 |
0 |
0 |
| 14 |
Son Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 15 |
Son Sınav için Hazırlık |
1 |
12 |
12 |
| 16 |
Son Sınav |
1 |
1 |
1 |
| |
150 |
