İktisadi, İdari Ve Sosyal Bilimler Fakültesi
İktisat ( İngilizce )
Ders Bilgileri
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
Kodu |
Dönemi |
Teori |
Uygulama |
Ulusal Kredisi |
AKTS Kredisi |
Saat / Hafta |
MAN403 |
Güz |
3 |
0 |
3 |
6 |
Ön Koşulu Olan Ders( ler ) |
|
Dili |
İngilizce |
Türü |
Seçmeli |
Seviyesi |
Lisans |
Öğretim Elemanı( ları ) |
Doç. Dr. Mustafa Bekmezci |
Öğretim Sistemi |
Yüz Yüze |
Önerilen Hususlar |
|
Staj Durumu |
Yok |
Amacı |
Bu dersin amacı İnsan Kaynakları Yönetiminin fonksiyonlarının tanıtılması ve örgüt yönetimine yönelik temel kavramların geliştirilmesidir. |
İçeriği |
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İş analizi ve tasarımı, insan kaynakları planlaması, işe alma ve seçme, eğitim, kariyer planlaması, performans değerleme, işçi hakları ve yükümlülükleri |
Dersin Öğrenim Çıktıları
# |
Öğrenim Çıktıları |
1 |
İKY kavramını açıklamak |
2 |
Stratejik perspektiften İKY'nin açıklamak |
3 |
İş analizlerinin ve tasarımlarının açıklamak |
4 |
Oryantasyon, eğitim ve kariyer planlarının açıklamak |
5 |
İş ve performans değerlendirmesi ve metotları açıklamak |
6 |
İş güvenliğini açıklamak |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
# |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
1 |
Giriş: Temel kavramlar ve İKY hakkında bilgi |
Power Point Slides |
2 |
Stratejik İKY |
Power Point Slides |
3 |
İş analizi ve tasarımı |
Power Point Slides |
4 |
İnsan kaynakları planlaması |
Power Point Slides |
5 |
İşe alım ve seçim |
Power Point Slides |
6 |
Oryantasyon ve Eğitim |
Power Point Slides |
7 |
Kariyer Planlaması |
Power Point Slides |
8 |
Ara sınav |
Çoktan seçmeli sınav |
9 |
Performans değerlendirme |
Power Point Slides |
10 |
İş değerlendirme |
Power Point Slides |
11 |
Tazmin Etme |
Power Point Slides |
12 |
İş Güvenliği |
Power Point Slides |
13 |
İş ve ren - İşçi İlişkisi |
Power Point Slides |
14 |
Proje Sunumu |
Öğrencilerin Sunumları |
15 |
Gözden Geçirme |
Power Point Slides |
16 |
Son Sınav |
Multiple Choice Exam |
Resources
# |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
1 |
İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım. Özgen, Hüseyin ve Yalçın, Azmi. Nobel Kitabevi, Adana, 2010. |
|
|
2 |
Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Danışman, Ali. Nobel Kitabevi, Adana, 2008. |
|
|
3 |
Dessler, G. (2014). Fundamentals of Human Resource Management, 3rd ed., Pearson, USA. |
|
|
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
# |
Ağırlık |
Çalışma Türü |
Çalışma Adı |
1 |
%40 |
Ara Sınav |
Ara Sınav |
2 |
%60 |
Son Sınav |
Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
# |
Öğrenim Çıktıları |
Program Çıktıları |
Ölçme ve Değerlendirme |
1 |
İKY kavramını açıklamak |
14 |
1͵2 |
2 |
Stratejik perspektiften İKY'nin açıklamak |
13 |
1͵2 |
3 |
İş analizlerinin ve tasarımlarının açıklamak |
13͵14 |
1͵2 |
4 |
Oryantasyon, eğitim ve kariyer planlarının açıklamak |
13͵14 |
1͵2 |
5 |
İş ve performans değerlendirmesi ve metotları açıklamak |
13͵14 |
1͵2 |
6 |
İş güvenliğini açıklamak |
13͵14 |
1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
# |
Etkinlik |
Adet |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
1 |
Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
2 |
Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
2 |
28 |
3 |
Sunum ve Seminer Hazırlama |
0 |
0 |
0 |
4 |
İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması |
0 |
0 |
0 |
5 |
Belge/Bilgi listeleri oluşturma |
0 |
0 |
0 |
6 |
Atölye |
0 |
0 |
0 |
7 |
Ara Sınav için Hazırlık |
1 |
28 |
28 |
8 |
Ara Sınav |
1 |
2 |
2 |
9 |
Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
10 |
Ödev |
0 |
0 |
0 |
11 |
Ara Proje |
0 |
0 |
0 |
12 |
Ara Uygulama |
0 |
0 |
0 |
13 |
Son Proje |
0 |
0 |
0 |
14 |
Son Uygulama |
0 |
0 |
0 |
15 |
Son Sınav için Hazırlık |
1 |
47 |
47 |
16 |
Son Sınav |
1 |
3 |
3 |
|
150 |