Sağlık Bilimleri Fakültesi
Sağlık Yönetimi
Ders Bilgileri
| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ |
| Kodu |
Dönemi |
Teori |
Uygulama |
Ulusal Kredisi |
AKTS Kredisi |
| Saat / Hafta |
| SKY318 |
Bahar |
3 |
0 |
3 |
4 |
| Ön Koşulu Olan Ders( ler ) |
Yok |
| Dili |
Türkçe |
| Türü |
Zorunlu |
| Seviyesi |
Lisans |
| Öğretim Elemanı( ları ) |
Doç.Dr. Abdullah ÇALIŞKAN |
| Öğretim Sistemi |
Yüz Yüze |
| Önerilen Hususlar |
Yok |
| Staj Durumu |
Yok |
| Amacı |
Dersin amacı İnsan Kaynakları alanıyla ilgili önemli güncel örnekleri tartışmak, şirketlerin İnsan Kaynakları kararlarını etkileyen temel faktörleri seçilen çalışmalar ile açıklayarak öğrencilerin yorumlama ve güncel konuları takip etme yeteneğinin geliştirilmesidir. |
| İçeriği |
Yakın dönemdeki önemli İnsan Kaynakları kavramlarının ve uygulamalarının güncel örnekler ile tartışılması, şirketlerin İnsan Kaynakları kararlarını etkileyen temel faktörleri yorumlamak |
Dersin Öğrenim Çıktıları
| # |
Öğrenim Çıktıları |
| 1 |
İnsan kaynakları yönetiminin önemini ve işlevlerini açıklar |
| 2 |
İşgücü planlamasını açıklar |
| 3 |
İş analizi yapmayı açıklar |
| 4 |
Personel bulma ve seçme sürecini açıklar |
| 5 |
İşe alıştırma ve eğitim programları hazırlar |
| 6 |
Personel değerlemesini açıklar |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| # |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
| 1 |
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve işlevleri |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 2 |
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve işlevleri |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 3 |
İşgücü planlaması |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 4 |
İş analizi |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 5 |
İş analizi |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 6 |
Personel bulma ve seçme süreci |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 7 |
Personel bulma ve seçme süreci |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 8 |
Ara sınav |
|
| 9 |
İşe alıştırma ve eğitim programları |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 10 |
İşe alıştırma ve eğitim programları |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 11 |
Personel değerleme |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 12 |
Personel değerleme |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 13 |
Disiplin |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 14 |
Ücret yönetimi |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 15 |
Dönemin değerlendirilmesi |
Anlatım, tartışma, sunum |
| 16 |
Son Sınav |
|
Resources
| # |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
| 1 |
SABUNCUOĞLU Zeyyat (2015), İnsan Kaynakları Yönetimi, Aktüel Yayınları, Bursa. |
|
|
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
| # |
Ağırlık |
Çalışma Türü |
Çalışma Adı |
| 1 |
%40 |
Ara Sınav |
Ara Sınav |
| 2 |
%60 |
Son Sınav |
Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
| # |
Öğrenim Çıktıları |
Program Çıktıları |
Ölçme ve Değerlendirme |
| 1 |
İnsan kaynakları yönetiminin önemini ve işlevlerini açıklar |
11͵14 |
1͵2 |
| 2 |
İşgücü planlamasını açıklar |
11͵14 |
1͵2 |
| 3 |
İş analizi yapmayı açıklar |
11͵14 |
1͵2 |
| 4 |
Personel bulma ve seçme sürecini açıklar |
11͵14 |
1͵2 |
| 5 |
İşe alıştırma ve eğitim programları hazırlar |
11͵14 |
1͵2 |
| 6 |
Personel değerlemesini açıklar |
11͵14 |
1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
| # |
Etkinlik |
Adet |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
| 1 |
Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
| 2 |
Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
3 |
42 |
| 3 |
Sunum ve Seminer Hazırlama |
0 |
0 |
0 |
| 4 |
İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması |
0 |
0 |
0 |
| 5 |
Belge/Bilgi listeleri oluşturma |
0 |
0 |
0 |
| 6 |
Atölye |
0 |
0 |
0 |
| 7 |
Ara Sınav için Hazırlık |
1 |
10 |
10 |
| 8 |
Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
| 9 |
Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
| 10 |
Ödev |
0 |
0 |
0 |
| 11 |
Ara Proje |
0 |
0 |
0 |
| 12 |
Ara Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 13 |
Son Proje |
0 |
0 |
0 |
| 14 |
Son Uygulama |
0 |
0 |
0 |
| 15 |
Son Sınav için Hazırlık |
1 |
4 |
4 |
| 16 |
Son Sınav |
1 |
1 |
1 |
| |
100 |
