# |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
1 |
Giriş: İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Rolü. Yöneticinin İnsan Kaynakları
Yönetimi İşleri. Stratejik Planlama ve Stratejik Eğilimler. HR'nin Stratejik Rolleri |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
2 |
İşe Alım ve Yerleştirme: İş Analizi. İş Analizinin Doğası. İş Analizi Yöntemleri
Yöntemleri. İş Tanımlarını Yazmak. İş Şartnamesi Yazma. "İşsiz" bir dünyada iş
analizi |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
3 |
İK Planlama ve İşe Alma: İstihdam Planlaması ve Öngörü. Etkin İşe Alma. İç
Kaynakları Adayları. Dış Kaynak Adayları. Daha Farklı Bir İşgücü Kazanmak.
Başvuru Formlarının Geliştirilmesi ve Kullanılması.
|
Senkron- lms.toros.edu.tr |
4 |
Çalışanların Sınanması ve Seçimi: Neden Dikkatli Seçim Önemlidir. Temel Test
Kavramları. Test Türleri. İş Örnekleri ve Simülasyonları. Diğer Seçme Teknikleri.
Preemployment Information Services.
|
Senkron- lms.toros.edu.tr |
5 |
Adaylarla Görüşme Yapma: Görüşmenin Özellikleri. Görüşmeyi olumsuz Etkileyen
Etmenler? Görüşmeyi Tasarlamak ve Gerçekleştirmek. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
6 |
Eğitim ve Gelişim: Çalışanların Eğitimi ve Geliştirilmesi. Çalışanların yönlendirilmesi.
Eğitim Süreci. Geleneksel Eğitim Yöntemleri. Elektronik Eğitim. Özel Amaçlı
Eğitimler. Yönetimsel Gelişim ve Eğitim. Eğitim Eforunun Değerlendirilmesi. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
7 |
Stratejik Organizasyonel Yenilemeyi Yönetmek: Örgütsel Değişimde İK'nin Rolü
Örgütsel Değişimin Yönetilmesi. Toplam Kalite Yönetimi Programlarının Kurulması.
Takım Tabanlı Örgütlerin Oluşturulması. İK ve İş Süreci Yeniden Yapılanma. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
8 |
Ara Sınav |
|
9 |
Performans Değerlendirme ve Yönetme: Süreç. Değerleme Yöntemleri. Performansı
Değerlendirebilme: Sorunlar ve Çözümler. Değerlendirme Görüşmesi. Performans
Yönetiminde Değerlemenin Rolü.
|
Senkron- lms.toros.edu.tr |
10 |
Kariyer Yönetimi ve Adil Davranma: Kariyer Yönetiminin Temelleri. Terfileri ve
Transferleri Yönetme. Kariyer Yönetimi ve Bağlılık. Adil Davranmayı Yönetmek.
Kusurların Yönetimi. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
11 |
Stratejik Ödeme Planları Oluşturma: Ücret Oranlarının Belirlenmesi. Ücret
Oranlarının Oluşturulması. Yönetsel ve Profesyonel Mesleklerde Fiyatlandırma.
Tazminat Eğilimleri. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
12 |
Ödeme Performansı ve Mali Teşvikler : Para ve Motivasyon. Operasyonel Çalışanlar
İçin Teşvikler. Üst Düzey Yöneticilere ve Yöneticilere Yönelik Teşvikler. Satış
Personeline Yönelik Teşvikler. Diğer Profesyoneller ve Yönetici Olmayan Çalışanlar
İçin Teşvikler. Organizasyon Genelinde Değişken Ücret Planları. Daha Etkili Teşvik
Planları Geliştirilmesi. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
13 |
Yararlar ve Hizmetler: Günün Fayda Resmi. Bugün Çalışmayan Zamanı Ödemesi.
Sosyal Güvenliğin Faydaları. Emekliliğin Faydaları. Çalışan Hizmetleri. Esnek
Yardım Programları. |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
14 |
Çalışan İlişkileri ve Çalışan Güvenliği: Çalışan İlişkileri ve Toplu Pazarlık
Çalışanların Güvenliği ve Sağlığı, Küresel İnsan Kaynaklarını Yönetimi |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
15 |
Dönem ödevlerinin ve diğer yükümlülüklerin değerlendirilmesi |
Senkron- lms.toros.edu.tr |
16 |
Son Sınav |
|
# |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
1 |
Garry Dessler. Human Resource Management. Printece Hall. 9. Edition. |
|
|
2 |
Wayne F. Cascio. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worl Life, Profits. Mc Graw HillInternational Editions Mangement Series.3. Edition |
|
|
3 |
Brewster, Chris(Ed.). Policy and Practice In European Human Resource Management. Chris Brewster,
Ariane Hegewisch. London, Routledge, 1994 |
|
|
4 |
Dale H. Besterfield, Carol Besterfield-Mıchna, Glen H. Besterfield, Mary Besterfield-Sacre. Total Quality
Management. Person Prentice Hall.3. Edition. |
|
|
5 |
Dursun Bingöl. İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Yayınları.9.Baskı |
|
|
6 |
Hüseyin Özgen, Azim Öztürk, Azmi Yalçın. İnsan Kaynakları Yönetimi. Nobel Kitabevi.2005 |
|
|
7 |
George T. Milkovich, Jerry M. Newman. Compensation. 6. Edition.1999 |
|
|
8 |
Chris Brewster, Ariane Hegewisch. Policy and Practice in European Human Resource Management:The
Price Waterhouse Cranfield Survey.Routledge.1.st Edition.1994 |
|
|
9 |
Robert L. Mathis, John H. Jackson. Personnnel/Human Resources Management. West Publishing
Company. 6. Edition. |
|
|
10 |
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright.Human Resoruces
Management: Gaining a Competitive AdvantageIrwin-Mc Graw Hill. 2. Edition |
|
|
11 |
Kenichi Ohmae. The Mind of The Strategist: The Art of Japanees Business |
|
|
12 |
Randall S. Schuler. Managing Human Resources. West Publishing Company 5. Edition |
|
|
13 |
John M. Ivancevich. Human Resources Managment. Irwin. 6. Edition. |
|
|
14 |
H. John Bernardin.Human Resource Management: An Experiantial Approach. Mc Graw-Hill. 5. Edition |
|
|