Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
İşletme Yüksek Lisans Programı ( Tezsiz )
Ders Bilgileri
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ |
Kodu |
Dönemi |
Teori |
Uygulama |
Ulusal Kredisi |
AKTS Kredisi |
Saat / Hafta |
İŞL506 |
Güz |
3 |
0 |
3 |
6 |
Ön Koşulu Olan Ders( ler ) |
Yok |
Dili |
Türkçe |
Türü |
Seçmeli |
Seviyesi |
Yüksek Lisans |
Öğretim Elemanı( ları ) |
Doç. Dr. Mert Aktaş |
Öğretim Sistemi |
Yüz Yüze |
Önerilen Hususlar |
Yok |
Staj Durumu |
Yok |
Amacı |
Dersin amacı, gelecekte insan kaynağı gibi çok karmaşık bir malzeme ile çalışacak yönetici adaylarına yol göstermek ve örgütsel yaşamda destek olabilmektir.
|
İçeriği |
Örgüt içersinde bireysel davranışı etkileyen çalışanları verimliliğini etkileyen tüm faktörler ve dinamikler bu ders kapsamında ele alınacaktır. |
Dersin Öğrenim Çıktıları
# |
Öğrenim Çıktıları |
1 |
Kendinin ve diğer insanların davranışlarını ve davranışlarla ilgili kavramları tartışabilecektir.
|
2 |
Grup ve grubun davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
|
3 |
Örgütsel davranışların neler olduğunu sorgulayabilir.
|
4 |
Davranışların kurum ve kuruluşları nasıl etkilediğini çözebilecektir |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
# |
Konular |
Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
1 |
Giriş, Örgütsel Davranış Tanımı ve Ortaya Çıkışı, Örgütsel Davranışın Yöneticiler Açısından Önemi |
Ders Anlatımı |
2 |
Algı |
Ders Anlatımı |
3 |
Öğrenme |
Ders Anlatımı |
4 |
Tutumlar ve İş Tatmini |
Ders Anlatımı |
5 |
Kişilik ve Değerler |
Ders Anlatımı |
6 |
Motivasyon I |
Ders Anlatımı |
7 |
Motivasyon Uygulamaları |
Ders Anlatımı |
8 |
Vize |
|
9 |
Karar Verme |
Ders Anlatımı |
10 |
Grup ve Grup Davranışı |
Ders Anlatımı |
11 |
Liderlik |
Ders Anlatımı |
12 |
İletişim |
Ders Anlatımı |
13 |
Güç, Politika ve Çatışma |
Ders Anlatımı |
14 |
Örgüt Yapısı ve Kültür |
Ders Anlatımı |
15 |
Değişim ve Değişim Yönetimi |
Ders Anlatımı |
16 |
Son Sınav |
|
Resources
# |
Malzeme / Kaynak Adı |
Kaynak Hakkında Bilgi |
Referans / Önerilen Kaynak |
1 |
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior. Essex: Pearson. |
|
|
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
# |
Ağırlık |
Çalışma Türü |
Çalışma Adı |
1 |
%40 |
Ara Sınav |
Ara Sınav |
2 |
%60 |
Son Sınav |
Son Sınav |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
# |
Öğrenim Çıktıları |
Program Çıktıları |
Ölçme ve Değerlendirme |
1 |
Kendinin ve diğer insanların davranışlarını ve davranışlarla ilgili kavramları tartışabilecektir.
|
1͵2 |
1͵2 |
2 |
Grup ve grubun davranışlar üzerindeki etkisini yorumlayabilecektir.
|
1͵2 |
1͵2 |
3 |
Örgütsel davranışların neler olduğunu sorgulayabilir.
|
1͵2 |
1͵2 |
4 |
Davranışların kurum ve kuruluşları nasıl etkilediğini çözebilecektir |
1͵2 |
1͵2 |
Not: Ölçme ve Değerlendirme sütununda belirtilen sayılar, bir üstte bulunan Ölçme ve Değerlerndirme Sistemi başlıklı tabloda belirtilen çalışmaları işaret etmektedir.
İş Yükü Detayları
# |
Etkinlik |
Adet |
Süre (Saat) |
İş Yükü |
1 |
Ders Süresi |
14 |
3 |
42 |
2 |
Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) |
14 |
3 |
42 |
3 |
Sunum ve Seminer Hazırlama |
0 |
0 |
0 |
4 |
İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması |
0 |
0 |
0 |
5 |
Belge/Bilgi listeleri oluşturma |
0 |
0 |
0 |
6 |
Atölye |
0 |
0 |
0 |
7 |
Ara Sınav için Hazırlık |
1 |
20 |
20 |
8 |
Ara Sınav |
1 |
1 |
1 |
9 |
Kısa Sınav |
0 |
0 |
0 |
10 |
Ödev |
0 |
0 |
0 |
11 |
Ara Proje |
0 |
0 |
0 |
12 |
Ara Uygulama |
0 |
0 |
0 |
13 |
Son Proje |
1 |
10 |
10 |
14 |
Son Uygulama |
0 |
0 |
0 |
15 |
Son Sınav için Hazırlık |
1 |
34 |
34 |
16 |
Son Sınav |
1 |
1 |
1 |
|
150 |