Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
İşletme Yüksek Lisans Programı ( Tezsiz )
Ders Bilgileri
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | |||||
---|---|---|---|---|---|
Kodu | Dönemi | Teori | Uygulama | Ulusal Kredisi | AKTS Kredisi |
Saat / Hafta | |||||
İŞL507 | Bahar | 3 | 0 | 3 | 6 |
Ön Koşulu Olan Ders( ler ) | Yok |
---|---|
Dili | Türkçe |
Türü | Seçmeli |
Seviyesi | Yüksek Lisans |
Öğretim Elemanı( ları ) | Yrd.Doç.Dr. E.Özlem KÖROĞLU |
Öğretim Sistemi | Yüz Yüze |
Önerilen Hususlar | Yok |
Staj Durumu | Yok |
Amacı | Bu dersin temel amacı, işletmelerde ve kamu sektöründe insan kaynağının önemini ve bu kaynağın nasıl yönetilmesi gerektiğini açıklamaktır. |
İçeriği | İnsan kaynağının önemi, planlaması, yönetimi, yönetimin süreçleri, gelişimi, eğitilmesi gibi konular dersin içeriğini oluşturmaktadır. |
Dersin Öğrenim Çıktıları
# | Öğrenim Çıktıları |
---|---|
1 | Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını açıklar. |
2 | Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklar |
3 | Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları Stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir |
4 | Stratejik hedefler doğrultusunda kariyer planları yapar. |
5 | Eğitim ve geliştirmede stratejik hedeflere uygun politikalar geliştirir |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
# | Konular | Öğretim Yöntem ve Teknikleri |
---|---|---|
1 | Stratejik insan kaynakları yönetimi | Anlatım, tartışma, sunum |
2 | İnsan kaynakları yönetimi ve çevresel etkiler | Anlatım, tartışma, sunum |
3 | İş analizi ve iş tanımı | Anlatım, tartışma, sunum |
4 | İnsan kaynakları yönetimi ve hukuk | Anlatım, tartışma, sunum |
5 | İnsan kaynakları planlaması | Anlatım, tartışma, sunum |
6 | İşgören tedariki | Anlatım, tartışma, sunum |
7 | Seçim ve yerleştirme | Anlatım, tartışma, sunum |
8 | Eğitim ve geliştirme | Anlatım, tartışma, sunum |
9 | Kariyer yönetimi ve planlaması | Anlatım, tartışma, sunum |
10 | Performans değerlendirmesi | Anlatım, tartışma, sunum |
11 | Ücret yönetimi | Anlatım, tartışma, sunum |
12 | Durumsal ücret ve dolaylı ödemeler: Sosyal yardım ve hizmetler | Anlatım, tartışma, sunum |
13 | Sendika-yönetim ilişkisi | Anlatım, tartışma, sunum |
14 | Örgüt içi ilişkiler ve hareketler | Anlatım, tartışma, sunum |
15 | İşgören sağlık ve güvenliği | Anlatım, tartışma, sunum |
16 | Son Sınav |
Resources
# | Malzeme / Kaynak Adı | Kaynak Hakkında Bilgi | Referans / Önerilen Kaynak |
---|---|---|---|
1 | Prof.Dr. Dursun BİNGÖL (2016), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul. | ||
2 | Prof.Dr. Azize ERGENELİ, Doç.Dr. Arzu İLSEV, Doç.Dr. Metin CAMGÖZ vd. (2014), İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara. | ||
3 | UYARGİL, Cavide,2009,İnsan Kaynakları Yönetimi,Beta Yayınları, İstanbul | ||
4 | Prof.Dr. BARUTÇUGİL İsmet, (2005), Stratejik İnsan Kaynakları, Kariyer Yayınları, İstanbul. |
Ölçme ve Değerlendirme Sistemi
# | Ağırlık | Çalışma Türü | Çalışma Adı |
---|---|---|---|
1 | %60 | Son Sınav | Son Sınav |
2 | %40 | Dönem Ödevi | Dönem Ödevi |
Dersin Öğrenim Çıktıları ve Program Yeterlilikleri ile İlişkileri
# | Öğrenim Çıktıları | Program Çıktıları | Ölçme ve Değerlendirme |
---|---|---|---|
1 | Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını açıklar. | 1͵3 | 1͵2 |
2 | Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklar | 1͵3 | 1͵2 |
3 | Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları Stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir | 1͵3 | 1͵2 |
4 | Stratejik hedefler doğrultusunda kariyer planları yapar. | 1͵3 | 1͵2 |
5 | Eğitim ve geliştirmede stratejik hedeflere uygun politikalar geliştirir | 1͵3 | 1͵2 |
İş Yükü Detayları
# | Etkinlik | Adet | Süre (Saat) | İş Yükü |
---|---|---|---|---|
1 | Ders Süresi | 14 | 3 | 42 |
2 | Sınıf Dışı Ders Süresi (Ön çalışma, pekiştirme) | 14 | 4 | 56 |
3 | Sunum ve Seminer Hazırlama | 1 | 3 | 3 |
4 | İnternette tarama, kütüphane ve arşiv çalışması | 0 | 0 | 0 |
5 | Belge/Bilgi listeleri oluşturma | 0 | 0 | 0 |
6 | Atölye | 0 | 0 | 0 |
7 | Ara Sınav için Hazırlık | 1 | 10 | 10 |
8 | Ara Sınav | 1 | 3 | 3 |
9 | Kısa Sınav | 0 | 0 | 0 |
10 | Ödev | 1 | 13 | 13 |
11 | Ara Proje | 0 | 0 | 0 |
12 | Ara Uygulama | 0 | 0 | 0 |
13 | Son Proje | 0 | 0 | 0 |
14 | Son Uygulama | 0 | 0 | 0 |
15 | Son Sınav için Hazırlık | 1 | 20 | 20 |
16 | Son Sınav | 1 | 3 | 3 |
150 |